Las organizaciones exitosas definen las responsabilidades de línea de los gerentes:
- 1. Ubicar a la persona apropiada en el lugar apropiado.
- 2. Integrar y orientar a los nuevos empleados en la organización.
- 3. Capacitar a los empleados
- 4. Evaluar y mejorar el desempeño de cada persona en el cargo ocupado.
- 5. Obtener cooperación creativa y desarrollar relaciones agradables de trabajo.
- 6. Interpretar las políticas y los procedimientos de la organización.
- 7. Controlar los costos laborales
- 8. Desarrollar las capacidades y habilidades de cada persona.
- 9. Crear y mantener elevada la moral del equipo
- 10. Proteger la salud y proporcionar condiciones adecuadas de trabajo
0 comentarios:
Publicar un comentario